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石头小说网 -> 都市言情 -> 重生九二之扬帆远航

章节目录 第五百六十八章 投资快递行业

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    顾晓彤还真是猜对了杨帆的心思。</p>

    这时候还没有淘宝电商,马老板的阿里巴巴正面对如何能够赚到足够多的钱而愁眉不展。阿里巴巴B2B的业务模式虽然已经做的很有规模,但那是大量的金钱投入的效果。而它最大的问题还是盈利能力太差。</p>

    要不是1999年底拿到了软银孙正义2000万美金的投资,阿里绝对熬不到今年6月份。只是账上现在剩余的资金也只够阿里再熬半年,要是到明年还不能找到合适的盈利模式,那阿里距离关门也就不远了。</p>

    国内做电子商务的企业都还在黑暗中摸索,寻找着最佳的赚钱模式。而电子商务这块大蛋糕杨帆又怎么可能会放过呢?</p>

    8848这块牌子虽然要砸了,但是8848培养出来的这支电商运营团队却是杨帆十分看重的。</p>

    王军的离开带走了几名骨干,但那毕竟只是极少数人。整个200多人团队,杨帆是有心思将他们一锅端的。王露露代表着启航集团人事部,早已经在不断的渗透8848的业务运维团队,很多人都是向往着能加入启航网络的。</p>

    如今在国内的互联网行业,谁不知道启航网络的QQ早已实现了稳定盈利,现金流充沛的不像话,生存无虞呢。</p>

    要搭建一个如后世京东淘宝那样的电商平台,所需要的技术水准和工作量都是超水平的。面对如淘宝后世双11节那种动辄上亿上十亿的订单量,没有顶级的算法和超级服务器搭建的数据中心,根本难以支撑得起来。</p>

    而以杨帆现在状态,已经很难像开发校内网的那时候,能够长时间待在宿舍里沉下心来写代码了,所以人才很重要。</p>

    好在杨帆早有筹划,谷歌那边史密斯·艾森手下就有很多的顶级程序员,其中有好几位华裔或者是中国留学生都是杨帆看好的重点培养的苗子。尤其是一位叫钱振华的斯坦福大学计算机博士,兼杨史二人的师兄,是杨帆早已经充分的交流过的。</p>

    钱振华是史密斯·艾森在前年参加斯坦福大学校庆时被谷歌发掘出来的,当时钱振华的毕业论文还没有写完,史密斯·艾森就直接把谷歌高级程序员的offer亲手递到了这位师兄的手上,并且坦言谷歌的大股东也是一名华人留学生,也是他斯坦福大学的师弟,名叫杨帆。</p>

    史密斯的听说钱振华有回国的意愿,便告诉对方杨董正在为国内互联网事业物色人才。这话打动了他,于是钱振华来到了谷歌。</p>

    杨帆和钱振华有过一次面对面的深入交流,那是杨帆在米国时考察谷歌时,特意留出时间来坦诚的和这位钱师兄交流。杨帆希望能够委以重任,但他需要的不单单是一个算法方面出色的技术大牛,他还希望钱振华是一个值得信赖的臂膀,能够独挡一面的人才。</p>

    启航网络公司,杨帆立即召开了主管及以上技术会议,立项了淘宝网开发计划。</p>

    启航集团董办和人力资源部都第一时间动起来,刘东虽然拔了头筹,可是董办的其他人也不会放过机会,都把更多的精力转向电商领域。</p>

    当然缺点也很明显,更像是小商家聚沙成塔,平台对于商家的掌控力度相对较低。没有足够的品牌入驻,伪劣假冒产品就会充斥其中难以杜绝,平台能够做到不鼓励就已经是难得了。</p>

    史密斯顺便给推荐了一位硬件领域专家,中文名叫尚瑞。在服务器架设上尚瑞能够帮大忙。这是一位华裔,幼年时随父母移民米国,这次被史密斯·艾森推荐也有尚瑞主动自荐的原因,他很想回国看看。</p>

    看样子这规模又挺大,光是对外招聘程序员的数量怕是就要200人起步了,后期运营团队的构建虽然有8848的那200人先撑着,但也要做好人力规划。</p>

    投入小,赢利快,平台方专注于租地皮开商场,无论在淘宝经营的店主们收获如何,平台都能稳定的赚取自己的那一份利益。</p>

    在曾经的淘宝C2C模式还是京东B2C模式上杨帆犹豫了许久。</p>

    这两种模式各有优势,在杨帆看来淘宝模式肯定更适合电商刚起步的当下。</p>

    董办秘书刘东也被杨帆拉进了项目组负责这个团队的综合保障,刘东进组的第一个任务就是将淘宝网这个商标和taobao.,taobaot等相关淘宝相关域名全部注册下来。</p>

    唯一让王露露感到庆幸的是,现在国内互联网行业不景气,各家网站都面临着生死裁员的巨大压力。这个时候启航无论是公开招聘还是猎头挖人,都是成本最低的时刻。就是自己手下的姑娘们又得开始加班了。</p>

    杨帆已经下定决心,全力开发淘宝网,争取让它年底能上线。杨帆给技术开发工作定下了一个时间进度表,网站最晚要在国庆前要完成基本的开发工作。</p>

    王露露知道她们人力资源部又要繁忙起来了,上半年制定的管培生计划刚刚借着毕业季,在首都、天津和魔都的多所高校开展了28场校园招聘会。光是签署了就业意向书的同学就超过了300名。虽然不知道最终能够到岗签订劳动合同的学生能剩下多少,不过王露露是按照300人的规模制定的管培生培训计划。如果大学毕业生招聘出现了空额,就把机会分配给各分子公司30岁以下的优秀员工。</p>

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